Европски суд за људска права послодавцима забранио да читају приватне и-мејлове запослених

ОЦЕНИО ДА ИМАЈУ ПРАВО НА „ОДРЕЂЕНУ ПРИВАТНОСТ“ И НА РАДНОМ МЕСТУ И ДА ЗБОГ НЕ МОГУ БИТИ ОТПУШТАНИ

        ЕВРОПСКИ суд за људска права данас је забранио послодавцима да читају приватне и-мејлове запослених и то касније користе за њихово евентуално отпуштање.

        У судској одлуци се позивају све чланице Савета Европе да измене своје законодавство како не би дошло до кршења одлуке.

        „Послодавац не може да забрани одређењу приватност запосленима на радном месту“, навео је Европски суд за људска права и додао да је одлука донета због све веће забринутости грађана у тренутку када је свет повезан на интернету и све је слабија веза између приватног и професионалног живота.

        Европски суд је додао да одлука не значи да послодавац у одређеним условима не може да надгледа преписку и комуникацију запослених на радном месту али то не сме да искористи као изговор за отпуштање.

        „Такав надзор треба да обезбеди правичну равнотежу између поштовања приватног живота запосленог и права послодавца да предузме мере како би осигурао правилно функционисање предузећа“, додаје се у одлуци.

        Бета